CTS 2024: HOY vence el plazo para el depósito de este dinero.
Hoy, 15 de mayo vence el plazo para que los empleadores de las micros, pequeñas, medianas y grandes empresas, según sea el caso, depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio amparado por ley que corresponde, en esta oportunidad, al periodo semestral noviembre 2023-abril 2024.
CTS liberación 2024: ¿cómo es el cálculo?
La CTS nació con la finalidad de proteger al trabajador del sector privado y a su familia en caso culmina su vínculo laboral. La compensación económica le servirá como un fondo de contingencia para cubrir sus necesidades básicas, mientras encuentra otro empleo.
El monto de la CTS varía según el tiempo laborado en el semestre. Si la persona ha trabajado, por ejemplo, de noviembre 2023 a abril 2024 (todo un semestre completo), la CTS a depositar será el 50% de su sueldo de abril 2024, más un sexto de la gratificación recibida en diciembre 2023.
Multas por incumplimiento de la CTS
De acuerdo a ley, las empresas que incumplan con el pago de la CTS incurrirá en una infracción grave a la normativa sociolaboral, que implica una multa por parte de Sunafil. La cantidad dependerá del número de trabajadores afectados, la cual podrá oscilar entre S/8.085 y S/134.518; sin perjuicio de verse obligado al pago del beneficio adeudado, incluyendo los intereses que hubieran generado el depósito oportuno del mismo.
¿Qué trabajadores no tienen derecho a la CTS?
Los trabajadores que no tienen derecho a este beneficio son quienes laboran menos de cuatro horas diarias; los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público; los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el REMYPE; los trabajadores que perciben remuneración anual integral; los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración (Ley 30110 y DS 005-2021-MINAGRI).
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